1月13日下午，个旧市人民医院在门诊八楼会议室举行骨科亚专业组组长竞聘演讲会，在公开、公平、公正的基础上，5名候选人参加竞聘演讲。竞聘现场演讲考评人员由8名院领导以及医务科、护理部、党委办公室和人事科4个职能科室负责人担任，会议由党委书记孙健玮主持。

为落实好医院“强综合、壮专科”的学科建设要求，加快步伐“做强大专科，做精做细亚专科”，进一步提升我院骨科在同行内的竞争力，医院决定对现有的骨1科、骨3科、急诊创伤外科进行统筹资源配置整合。根据整合的实施方案，除机构调整、学科配置、运行管理等方面的考虑以外，学科专业组人力资源配置、专业组学科带头人选拔与任用也是将成为未来整合后骨科中心高效、提质的重要保证。为此，骨科各亚专业组组长人选采取公开竞聘的方式产生。

竞聘会上，五名竞聘医师按照抽签顺序逐一登台亮相，采用现场演讲的形式，针对所竞聘岗位职责，通过对个人情况、工作成绩、科室现状及建设目标等方面的陈述，突出展现个人的竞聘优势。考评人员认真听取演讲，并分别就学科建设、科室管理、任职目标等方面进行质询和提问，考察竞聘者对学科建设的思考，并做出犀利而中肯的点评。各位考评人员从个人综合素质、亚专科发展、医疗质量和安全管理、科室团队建设、科室运营管理、科研目标六个方面进行考量并打分。

孙健玮书记在主持会议时指出，此次竞聘是医院深化人事制度改革的一项重大决策，也是医院优化配置、选拔人才的重要举措。通过竞争机制，激发了广大青年干部的进取精神，既有利于在全院范围内营造积极向上的工作氛围，也有助于医院建设一支适应现代医疗卫生改革需要的高素质、高质量人才队伍。要实现医院高质量发展战略目标，就要确保各类人才的可持续供给，努力打造一支结构合理、素质精良、活力迸发的学科带头人队伍。要形成让能者上、平者让、庸者下的“阳光用人”常态机制，搭建施展才华的舞台，使学历高、善管理、能力强、潜力大的优秀中青年人才尽快“破茧”而出。

最后，李勤院长进行总结，岗位竞聘已经成为医院科主任和青年干部选拔的一种常态工作模式，对医院的建设大有益处，我们要不断总结经验，使这种模式越来越成熟。今天的竞聘会喜忧参半，喜的是5位医师勇气可嘉、挑战自我，争取机会更好地为科室服务，对医院和个人来说都是进步。忧的是学科建设能力参差不一，还应有所突破和创新，每个亚专业都要有拳头产品，打造骨科“新高地”的目标任重道远!并告诫每位医生，梅奥诊所的诊断始终贯彻三个原则: 首诊正确无误、制定正确的治疗方案、实施正确的治疗方式，核心就是医疗质量和安全。外科医生的思维不仅靠技术 ，而应放眼疾病的综合治疗，全人全程管理和治疗病人。骨科全体同仁一定要牢记医者使命，充分认识自身的优势和不足，用“新理念+新技术+新器械”帮助学科建设发展，让手术做得更微创、更精准、更安全，为骨病患者提供更为优质、高效、安全、快捷的医疗服务;步入新阶段，开启新起点，李勤院长用16字寄语骨科人：“深耕专业、不断学习、团结一心、勇于担当”，打造骨科新优势，再创骨科新辉煌!